Nuestro objetivo es ofrecer un contribución positiva y duradera, reconociendo que el desempeño social es esencial para nuestra licencia social para operar.
Colaboración con las comunidades
Nuestro propósito —extraemos cobre de forma sostenible para impulsar el futuro— guía nuestra interacción con las comunidades donde operamos. Buscamos ofrecer una contribución positiva y duradera, reconociendo que el desempeño social es esencial para nuestra licencia social para operar.
El desempeño social refleja la eficacia con que gestionamos nuestros impactos directos e indirectos en las comunidades locales y otras partes interesadas, tanto negativos como positivos.
El año fiscal 2025 marcó un hito clave en nuestro enfoque de gestión de los derechos humanos y el desempeño social, con el lanzamiento de nuestro Estándar Grupal de Derechos Humanos y Desempeño Social. Este estándar define los requisitos mínimos para la empresa e integra el desempeño social en la gobernanza y la toma de decisiones. Proporciona un enfoque coherente y predecible sobre cómo interactuamos con las comunidades, gestionamos los riesgos sociales y defendemos los derechos humanos.
contribución socioeconómica del grupo
Contribuimos al desarrollo socioeconómico local y regional mediante:
- Emplear a gente local Proporcionar oportunidades de trabajo estables y significativas.
- Mejorar las competencias de la población local tanto en servicios mineros directos como auxiliares.
- Pago de impuestos y regalías que apoyan a los gobiernos a prestar servicios esenciales.
- Adquisición de bienes y servicios locales para estimular la economía local.
- Invertir voluntariamente en las comunidades a través de contribuciones en especie, donaciones, patrocinios y asociaciones.
En el año fiscal 2025, nuestra contribución socioeconómica total superó los 1.200.000.000.000. Para obtener más información sobre nuestro enfoque de colaboración con las comunidades, visite la página 68 de Informe anual de Sandfire de 2025.
Derechos humanos
Nos comprometemos a respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal como se describen en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Nuestro enfoque está guiado por nuestra Política de Derechos Humanos, que establece cómo identificamos, evaluamos y respondemos a los riesgos de derechos humanos en nuestras operaciones y cadenas de suministro.
En el año fiscal 25, lanzamos nuestro Estándar de Grupo de Derechos Humanos y Desempeño Social, que establece requisitos mínimos para integrar consideraciones de derechos humanos en nuestras estructuras de gobernanza, procesos de gestión de riesgos y toma de decisiones operativas.
También desarrollamos un Protocolo de Respuesta y Reparación en Materia de Derechos Humanos, que proporciona un enfoque grupal estructurado para identificar, investigar y remediar los impactos adversos sobre los derechos humanos.
En el año fiscal 25 también lanzamos un Programa de Debida Diligencia en Materia de Derechos Humanos (HRDD) en la Cadena de Suministro, diseñado para mejorar la forma en que identificamos y abordamos los riesgos de la esclavitud moderna y los derechos laborales en nuestra cadena de suministro.
Nuestra Junta Directiva tiene la responsabilidad general de los derechos humanos, apoyada por nuestro Comité Directivo de Derechos Humanos, un órgano interfuncional dirigido por la gerencia y presidido por nuestro Director Jurídico y de Cumplimiento con líderes sénior de Salud y Seguridad del Grupo, Adquisiciones, Asuntos Legales y Sustentabilidad.
Pueblos indígenas
Respetamos y reconocemos los derechos e intereses de los pueblos indígenas y estamos comprometidos a garantizar su participación significativa en las decisiones que afectan a sus comunidades, así como la administración y protección de los sitios culturalmente significativos.
Buscamos colaborar con los Pueblos Indígenas, las comunidades y otras partes interesadas para implementar prácticas que protejan la cultura y el patrimonio cultural. Esto incluye esforzarnos por obtener el consentimiento libre, previo e informado de los Pueblos Indígenas cuando sea probable que se produzcan impactos adversos significativos y plasmar en acuerdos los resultados de los procesos de participación y consentimiento.
Estamos comprometidos a mantener relaciones significativas y duraderas con los pueblos indígenas dondequiera que operamos y a brindar resultados mutuamente beneficiosos a través del empleo, las adquisiciones, la inversión social y la capacitación.
Nuestro enfoque en la gestión del patrimonio cultural está guiado por nuestra Política de Derechos Humanos y el Estándar del Grupo de Derechos Humanos y Desempeño Social, que describen los requisitos mínimos para todas nuestras operaciones.
