La equidad significa que todas las personas tienen derecho a participar plena e igualitariamente en la sociedad, sin importar su género o circunstancias. Lograr una sociedad equitativa no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente. Cuando las mujeres prosperan, todos se benefician. Las familias son más fuertes, los lugares de trabajo son más justos, las comunidades y las economías prosperan, y las empresas son más seguras, resilientes y de mayor rendimiento.

El tema del Día Internacional de la Mujer (o DIM) de las Naciones Unidas de este año – Derechos, justicia y acción para todas las mujeres y niñas Es un poderoso recordatorio de que la equidad requiere más que una simple intención. Requiere un esfuerzo deliberado y sostenido para derribar las barreras estructurales y culturales que frenan a las mujeres y las niñas. Para mí, esto se traduce en representación, oportunidades y defensa, así como en el impulso de predicar con el ejemplo mientras buscamos construir un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad.

En este sentido, Sandfire es solo una de las pocas empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Australia (ASX) que han alcanzado una representación de género de 40:40:20 tanto en su Junta Directiva como en su equipo ejecutivo. En términos generales, el 45% de todos los cargos en Australia están ocupados por mujeres, y hemos alcanzado una representación femenina del 24,5% en MATSA y del 24,1% en Motheo, superando considerablemente los estándares de la industria minera en esas regiones, de 9,1% y 12,5%, respectivamente.

Creemos firmemente que nuestro éxito continuo se basará en el enfoque sistemático e integral que adoptamos, que contempla nuestro proceso de contratación, los criterios de ascenso, las entrevistas de salida, las instalaciones que ofrecemos y todo lo demás. Esto requiere un compromiso y esfuerzo genuinos, basados en la convicción fundamental de que los equipos diversos generan mejores resultados empresariales.